Adalet Yayınevi İŞVEREN VE İŞÇİ REHBERİ
Ana Sayfa Tüm Kitaplar Kitaplarımız Yazarlar Hakkımızda Akip
Yargıtay 12. Ceza Dairesi Üyesi Sn, Gürsel Yalvaç ın Hazırladığı, Ceza ve Yargılama Hukuku Yasaları, T. C. Anayasası, TCK, CMK, CGTİK ve İLGİLİ Mevzuat Adlı Eser Çıktı.

Yargıtay C. Savcısı Sn, Ramazan Doğan ın Hazırladığı, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda Bilişim Suçları, Adlı Eser Çıktı.

Sn, Hakan Çebi nin Hazırladığı, İşletme Sözleşmeleri, Adlı Eser Çıktı.

Sn, Zübeyr Yıldırım ve Sn, Ali Akkurt un Hazırladığı, Kanun Yararına Temyiz Kararları -1984-2014-, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Sn, Prof. Dr. Mehmet Emin Artuk, Sn, Prof. Dr. Ahmet Gökçen, Sn, Prof. Dr. Ahmet Caner Yenidünya nın 15. Baskısını Hazırladığı, Gerekçeli Ceza Kanunları, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Sn, Prof. Dr. Mehmet Emin Artuk, Sn, Prof. Dr. Ahmet Gökçen, Sn, Prof. Dr. Ahmet Caner Yenidünya nın 7. Baskısını Hazırladığı, Uygulamalı Ceza Hukuku, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Sn, Murat Aydın ın Hazırladığı, Hazine Taşınmazlarında Ecrimisil, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Sn, İlhan Bulut un Hazırladığı, Nefret Suçları, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Emekli Hakim, Sn, Av. Emin Şahin in 3. Baskısını Hazırladığı, Asliye Hukuk Davaları, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor

Sn, Prof. Dr. Yener Ünver ve Sn, Prof. Dr. Dr. H. c. Hakan Hakeri nin 9. Baskısını Hazırladığı, Ceza Muhakemesi Hukuku, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Sn, Hakim, Aynur Arslan Polat ve Sn, C. Savcısı, Halil Polat ın 2. Baskısını Hazırladığı, Uygulamadan Örnek Karar ve Uygulayıcı İşlemleriyle Ceza Hakiminin Başvuru Kitabı, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Sn, Tamer Soysal ın Hazırladığı, İnternet Alan Adları Hukuku, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Sn, Hanifi Sever in Hazırladığı, Yasadışı Göç ve Göçmen Kaçakçılığı, Adlı Eser Çıktı.

Editörler Sn, Dr. Fatih Irmak ve Sn, Dr. Emirhan Darcan ın hazırladığı, Şiddet Suçlarında Yaklaşımlar ve Trendler, Adlı Eser Çıktı.

Sn, Dr. Umut Akdeniz in Hazırladığı, Taşıma İşleri Komisyonculuğu Sözleşmesi, Adlı Eser Baskıya Hazırlanıyor.

Sn, Prof. Dr. Timuçin Muşul un Hazırladığı, İcra ve İflas Hukukunda Şikayet, Adlı Eser Çıktı.

Sn, Prof. Dr. Mehmet Emin Artuk, Sn, Prof. Dr. Ahmet Gökçen, ve Sn, Prof. Dr. Ahmet Caner Yenidünya nın, Genişletilmiş ve Yargıtay kararlarıyla zenginleştirilmiş 2. Baskısını Hazırladığı, Türk Ceza Kanunu Şerhi, Adlı Eser Çıktı.

Sizinle Beraber 129 Kişi Kitaplarımızı İnceliyor...

Açıklamalı Kanun İçtihat Programı

Kitap Detayı

İş Kanununa Göre
İŞVEREN VE İŞÇİ REHBERİ

Cumhur Sinan ÖZDEMİR
Ekim 2010-  2. Basım
Ciltli, I. Hamur, 518 Sayfa
70,00 TL

Büyültmek için kapak resminin üzerine tıklayınız.

ISBN 978-605-5473-075

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Stoktan Hemen Gönderim 42666 Kişi İnceledi

Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisi
Güncellenmiş İş Kanunu
Uygulamaya Yönelik Soru - Cevaplar
Örnek Belgeler
Dilekçe Örnekleri
Örnek Hesaplamalar

Kitabın yayımındaki amaç çalışma yaşamında uygulayıcıların karşılaştıkları sorunlara 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çözüm getirmektir.
Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesinde en büyük etken olmuştur.
Kitabın içinde yer alan 121 adet örnek dilekçe, yazı vb. belge çok sayıda okuyucunun sorusuna cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
Apartman Yöneticisi-Kapıcı ilişkisi ayrıntılı biçimde ele alınmış, örnekleme ve hesaplamalara yer verilmiştir.
Kitabın son kısmında 4857 sayılı İş Kanuna göre çıkarılan, değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan Yönetmelikler ile Dönemsel İdari Para Cezaları, Dönemsel Asgari Ücret, Kıdem Tazminat Tavanı, Asgari Geçim İndirimi ve Çırakların Asgari Ücretleri yer almaktadır.
Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim.
Kitabın sizlere ulaşmasını sağlayan başta Sn. Hakan KARAASLAN ve Tevfik SARISOY olmak üzere tüm Adalet Yayınevi çalışanlarına teşekkür ederim


  • SORU - CEVAP-1
  • Birinci Bölüm
  • Genel Hükümler
  • 1--İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-3
  • 2--İş Kanunu Kimlere Uygulanır?-3
  • 3--İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar?-3
  • 4--İşveren Kime Denir?-3
  • 5--İşçi Kime Denir ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir?-3
  • 6--İş İlişkisi Nedir?-4
  • 7--İşyeri Kavramı Neleri İçerir?-4
  • 8--Kimler İşveren Vekili Sayılır?-4
  • 9--Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir?-5
  • 10--Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-5
  • 11--Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-5
  • 12--Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir?-5
  • 13--Asıl İş Nedir?-6
  • 14--Yardımcı İş Nedir?-6
  • 15--Asıl İşveren Kime Denir?-6
  • 16--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir?-6
  • 17--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir?-7
  • 18--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir?-7
  • 19--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?-8
  • 20--Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir?-8
  • 21--İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir?-8
  • 22--ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Kalktı mı?-9
  • 23--01. 08. 2009 Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 24--01. 08. 2009 Sonrası İşyerinin Devri, İntikali ve Nakli Durumunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 25--01. 08. 2009 Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır?-10
  • 26--01. 08. 2009 Öncesi ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Yapılmayan veya Geç Yapılan İşyeri Bildirimleri İçin Ceza Uygulanacak mı?-10
  • 27--Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirimi Kalktı mı?-11
  • 28--İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek. 1-Ek. 2 İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktı mı?-11
  • 29--01. 08. 2009 Tarihinden Önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verilmeyen Ek. 1 ve Ek. 2 İşçi Bildirimleri İçin İdari Para Cezası Uygulanacak mı?-12
  • 30--Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz?-13
  • 31--İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir?-13
  • 32--İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir?-14
  • 33--Eşit Davranma İlkesi Nedir?-14
  • 34--Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilir mi?-14
  • 35--İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilir mi?-14
  • 36--Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-15
  • 37--Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-15
  • 38--İşyeri Devri Ne Demektir?-15
  • 39--İşyerinin Tamamen veya Kısmen Devri Mümkün müdür?-15
  • 40--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilir mi?-15
  • 41--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilir misiniz?-15
  • 42--İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir?-16
  • 43--Devreden ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir?-16
  • 44--Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir?-16
  • 45--Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu?-17
  • 46--Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 47--Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 48--Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmeli mi?-17
  • 49--Kıdem Tazminatının Devralan İşveren Tarafından Ödenmesi Halinde İşçilere Verilecek Yazılı Belge Ne Şekilde Düzenlenir?-17
  • 50--Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilir mi?-18
  • 51--Geçici İş İlişkisi Ne Demektir?-20
  • 52--Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?-21
  • 53--Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan ve Ödünç Verenin Sorumlukları Nelerdir?-21
  • 54--Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir?-21
  • 55--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 56--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 57--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 58--Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-23
  • 59--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılır mı?-24
  • 60--Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?-24
  • 61--Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir?-25
  • 62--Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir?-25
  • 63--Geçici iş ilişkisi Hükümlerine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-25
  • İkinci Bölüm
  • İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
  • 64--İş Sözleşmesi Nedir?-27
  • 65--İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Var mıdır?-27
  • 66--İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır?-27
  • 67--İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılır mı?-27
  • 68--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-27
  • 69--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse Ne Olur?-28
  • 70--İşveren Yazılı Sözleşme Yapılmaması Halinde İşçiye Nasıl Bir Belge Verecektir?-28
  • 71--İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?-29
  • 72--İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilir mi?-29
  • 73--Sürekli İş Ne Demektir?-29
  • 74--Süreksiz İş Ne Demektir?-29
  • 75--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 76--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 77--Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?-29
  • 78--Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir?-30
  • 79--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 80--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 81--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-31
  • 82--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-34
  • 83--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir?-36
  • 84--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir?-37
  • 85--Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?-37
  • 86--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacak mıdır?-37
  • 87--Kısmi Süreli Çalışan İşçi ile Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Yönünden Farklar Nelerdir?-37
  • 88--Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir?-37
  • 89--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-38
  • 90--Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-39
  • 91--Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır?-39
  • 92--Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır?-39
  • 93--Çağrılan İşçi Çalışmasa da Ücrete Hak Kazanır mı?-39
  • 94--Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Var mıdır?-39
  • 95--Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım Nedir?-39
  • 96--Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-40
  • 97--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-41
  • 98--İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şart mıdır?-41
  • 99--İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını Taşır mı?-41
  • 100--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır?-41
  • 101--Deneme Süresi Sonunda İşçiye ve/veya İşverene Tazminat Ödenir mi?-41
  • 102--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarak da Belirlenebilir mi?-41
  • 103--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur?-41
  • 104--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?-42
  • 105--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir?-42
  • 106--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret Ödenecek midir?-42
  • 107--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi Yapılacak mıdır?-42
  • 108--Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilir mi?-42
  • 109--Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilir mi?-43
  • 110--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilir mi?-43
  • 111--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır?-43
  • 112--Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 113--Basın İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 114--Borçlar Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 115--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-44
  • 116--İşveren Deneme Süresi İçinde İşçinin İşyerine Uyumu Takibi Nasıl Yapacaktır?-45
  • 117--Takım Sözleşmesi Nedir?-46
  • 118--Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şart mıdır?-46
  • 119--Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir?-46
  • 120--Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark Var mıdır?-46
  • 121--Takım Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-47
  • 122--İhbar Tazminatı Nedir?-48
  • 123--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şart mıdır?-48
  • 124--İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir?-48
  • 125--İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılır mı?-48
  • 126--İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilir mi?-48
  • 127--İhbar Süreleri Artırılabilir mi?-49
  • 128--İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilir mi?-49
  • 129--İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-49
  • 130--İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?-49
  • 131--İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 132--Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 133--İşveren, İhbar Öneline Ait Ücreti Peşin Ödeyerek İş Sözleşmesini Nasıl Fesheder?-50
  • 134--İşçinin İhbar Bildiriminden İmtina Etmesi Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-51
  • 135--İşçi Tarafından Fesih İhbar Bildirimi Nasıl Yapılır?-51
  • 136--İşveren, İşçinin Fesih İhbar Bildirimine Nasıl Cevap Verecektir?-51
  • 137--İşveren Yeni İş Arama İzni Kullandırması Halinde Fesih İhbar Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-52
  • 138--İşveren Tarafından Bildirim Öneline Uymayan İşçi Hakkında Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?-53
  • 139--İhbar Tazminat Bordrosu Nasıl Düzenlenir?-54
  • 140--Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 141--Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi)Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 142--İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir?-55
  • 143--Kötüniyet Tazminatını Nedir?-55
  • 144--Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?-56
  • 145--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir?-56
  • 146--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir?-56
  • 147--İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir?-56
  • 148--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz?-57
  • 149--İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 150--İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 151--İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 152--İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 153--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar Nelerdir?-58
  • 154--İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?-59
  • 155--İşverenin, İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar Nelerdir?-59
  • 156--İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-59
  • 157--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 158--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur?-59
  • 159--İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan Sebeplerle Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 160--İşveren, İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir?-60
  • 161--İşçinin Veriminden Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-61
  • 162--İşçinin Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-62
  • 163--İşçi, Veriminden Ve/Veya Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşverene Savunmasını Yaparken Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-63
  • 164--İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır?-63
  • 165--İşveren, İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur?-63
  • 166--İşveren, Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır?-63
  • 167--Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır?-64
  • 168--İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır?-64
  • 169--İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Da Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır?-64
  • 170--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını Kullanabilir?-64
  • 171--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir?-64
  • 172--İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Var mıdır?-64
  • 173--İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur?-64
  • 174--Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur?-65
  • 175--İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?-65
  • 176--İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır?-65
  • 177--Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilir mi?-65
  • 178--İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır?-65
  • 179--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır?-65
  • 180--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir İş Sözleşmesi Düzenleyecek midir?-65
  • 181--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır?-66
  • 182- Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-66
  • 183--Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşveren İşçinin Başvurusuna Rağmen İşçiyi Başlatmaz İse Ne Olur?-66
  • 184--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminat Neye Göre Belirlenir?-66
  • 185--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı Kim Belirler?-66
  • 186--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Nedir?-66
  • 187--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göre mi Belirlenecektir?-67
  • 188--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?-67
  • 189--Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur?-67
  • 190--İşçi Dava Açmadan Ölür İse Ne Olur?-67
  • 191--İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur?-67
  • 192--İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabi midir?-67
  • 193--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar?-67
  • 194--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir?-68
  • 195--Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse Ne Olur?-68
  • 196--Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder?-68
  • 197--Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir?-68
  • 198--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilir mi?-68
  • 199--Çalışma Koşullarında Değişiklik Halinde İşveren, İşçiye Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 200--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Eden İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 201--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-70
  • 202--Altı İş Günü Geçtikten Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Edebilir mi?-70
  • 203--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapacaktır?-70
  • 204--İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır mı?-71
  • 205--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir?-71
  • 206--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir?-71
  • 207--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi Şart mıdır?-72
  • 208--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-72
  • 209--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-72
  • 210--İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar Tazminatı Ödeyecek midir?-72
  • 211--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir?-72
  • 212--Her Sağlık Sebebi İle İşçi, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebilir mi?-73
  • 213--Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir?-73
  • 214--İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi , İş Sözleşmesini Nasıl Sona Erdirebilir?-73
  • 215--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nelerdir?-73
  • 216--İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Eder mi?-74
  • 217--İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 218--İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 219--İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir?-74
  • 220--İşverenin, İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 221--İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 222--İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 223--İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 224--İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?-75
  • 225--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir?-76
  • 226--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Verir mi?-76
  • 227--Zorlayıcı Neden Ne Demektir?-76
  • 228--İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılır mı?-76
  • 229--Yargıtay Zorlayıcı Sebebi Kararlarında Nasıl Yorumlamıştır?-76
  • 230--Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-77
  • 231--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-77
  • 232--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-78
  • 233--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-78
  • 234--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-79
  • 235--İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-79
  • 236--İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-79
  • 237--İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-80
  • 238--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde İşveren Nasıl Davranacaktır?-80
  • 239--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini Örnekle Açıklayabilir miyiz?-81
  • 240--Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir?-82
  • 241--Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilir miyiz?-82
  • 242--İşçi, Feshin Haksız Olduğunu, İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilir mi?-83
  • 243--İşveren, İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-83
  • 244--İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir?-83
  • 245--Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder?-83
  • 246--Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir?-84
  • 247--İşveren İşçiyi Nasıl Yanıltabilir?-84
  • 248--İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir?-85
  • 249--Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir?-85
  • 250--İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir mi?-85
  • 251--Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder?-86
  • 252--İşçinin işyerine Sarhoş Gelmesinde, Sarhoşluktan Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur?-86
  • 253--İşveren, İşçinin Devamsızlığı Halinde Nasıl Bir Tutanak Düzenleyecektir?-86
  • 254--İşveren, İşçiye Devamsızlığını Nasıl Bildirecektir?-87
  • 255--İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirimi İşçi Almaz İse İşveren Ne Yapacaktır?-87
  • 256--İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder?-88
  • 257--İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacak mıdır?-88
  • 258--İşveren, İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır?-89
  • 259--İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde İşverence Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-89
  • 260--Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanarak İş Sözleşmesinin Feshi Belirli Bir Süreye Bağlımıdır?-90
  • 261--Altı İş Günlük Süre Ne Zaman İşlemeye Başlar?-90
  • 262--Altı İş Günlük Süre Hangi Durumlarda Kesilir?-90
  • 263--İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir?-90
  • 264--Altı İş Günlük Süre Zamanaşımı Olarak Tanımlanabilir mi?-90
  • 265--Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Nitelikte Olması Ne Demektir?-91
  • 266--Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi?-91
  • 267--İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorunda mıdır?-91
  • 268--İşveren İşçiye İş Arama İzni Süresince Ücret Ödeyecek midir?-91
  • 269--İş Arama İzninin Süresi Ne Kadardır?-91
  • 270--İşçi İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilir mi?-91
  • 271--İşveren İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-92
  • 272--İşçiye İş Arama İzni Sırasında İşverence Yapılacak Ödemeyi Uygulama Kolaylığı Açısından Örnekle Açıklayabilir miyiz?-92
  • 273--İşçiye İş Arama İznini Kullandırmayan İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-92
  • 274--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçi İşverenliğe Ne Şekilde Bir Yazı Verecektir?-93
  • 275--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçinin Yazılı Talebine İşveren, Ne Şekilde Yazı Verecektir?-93
  • 276--Çalışma Belgesi Nedir?-94
  • 277--Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlumudur?-94
  • 278--Çalışma Belgesi Ne İşe Yarar?-94
  • 279--İşçi Çalışma Ve Kimlik Karnesi Uygulaması Devam Ediyor mu?-94
  • 280--İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Edecektir?-94
  • 281--İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Ve/Veya İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Fesih Edilen (İşe Devamsızlık Vb. ) İşçiye Çalışma Belgesi Nasıl Verilecektir?-94
  • 282--İşçiye Çalışma Belgesini Vermeyen İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-95
  • 283--Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-95
  • 284--Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılır mı?-95
  • 285--Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getirir mi?-95
  • 286--İşçi Çalışma Belgesini İşverenden Talep Edebilir mi?-95
  • 287--İşveren İşçiye Çalışma Belgesini Ne Şekilde Düzenleyip Verecektir?-96
  • 288--Toplu İşçi Çıkarımı Ne Demektir?-96
  • 289--İşveren Hangi Gerekçeler İle Toplu İşçi Çıkarımı Yapabilir?-96
  • 290--Toplu İşçi Çıkarımı Hükümleri Tüm İşyerlerinde Uygulanacak mıdır?-96
  • 291--İşverenler Toplu İşçi Çıkarımında Nasıl Bir Yol İzleyeceklerdir?-97
  • 292--Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir?-97
  • 293--Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Alınır mı?-97
  • 294--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir?-98
  • 295--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilir miyiz?-98
  • 296--İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur?-98
  • 297--İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorunda mıdır?-98
  • 298--Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-98
  • 299--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu T. İş Kurumu Müdürlüğüne Vereceği Toplu İşçi Çıkarımına İlişkin Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-99
  • 300--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-100
  • 301--İşveren İşyeri Sendika Temsilcisine Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-101
  • 302--İşveren İle İşyeri Sendika Temsilcisi Arasında Yapılacak Görüşme Sonucu Ne Şekilde Yazılı Belge Düzenlenecektir?-102
  • 303--Yeni İşçi Almaya Karar Veren İşveren Toplu İşten Çıkışı Yapılan İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 304--İşveren Yeni Çalışma Sezonunda Mevsimlik İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 305--Özürlü Kime Denir?-104
  • 306--Eski Hükümlü Kime Denir?-104
  • 307--Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir?-104
  • 308--Çalıştırılacak Özürlü/Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir?-104
  • 309--Özürlü / Eski Hükümlülerin İşe Yerleştirilmeleri İçin İş Danışmanlığı Hizmetini Kim Verir?-105
  • 310--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri, Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler?-105
  • 311--Özel Sektör İşverenleri, T. İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilir mi?-105
  • 312--T. İş Kurumu Tarafından Tescili Yapılmayan Özürlü İşçinin Durumu Nedir?-105
  • 313--Özürlü İşçi İstihdamında İstisnai Durum Nedir?-105
  • 314--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder?-106
  • 315--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilir mi?-106
  • 316--Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır?-106
  • 317--Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu Nedir?-106
  • 318--Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir?-106
  • 319--Türk Ceza Kanunu 122. Madde Hükmünün İçeriği Nedir?-107
  • 320--İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır?-107
  • 321--Özürlülerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-107
  • 322--Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir?-107
  • 323--İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili Denetim Ne Şekilde Yapılır?-107
  • 324--Özel /Kamu İşverenlerince İş ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilir mi?-108
  • 325--Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Eder mi?-108
  • 326--Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilir mi?-108
  • 327--Kamu İşyerleri Özürlü ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır?-108
  • 328--Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın Cezası Nedir?-108
  • 329--İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamı Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Var mı?-108
  • 330--Özel Sektör İşverenleri Özürlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-109
  • 331--Kamu Sektör İşverenleri Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-110
  • 332--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlülerin İstihdam Edilmelerinde Usul Nedir?-111
  • 333--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir?-111
  • 334--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsar?-111
  • 335--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsamaz?-112
  • 336--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri Hangileridir?-112
  • 337--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir?-113
  • 338--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar Hangileridir?-117
  • 339--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir?-117
  • 340--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir?-118
  • 341--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır?-118
  • 342--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Var mıdır?-119
  • 343--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi Durumda Kalkar?-120
  • 344--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir?-120
  • 345--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecek mi?-120
  • 346--İşçinin Seferberlik Nedeniyle Silah Altına Alınması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-120
  • 347--İşçi İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşverenliğe Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-121
  • 348--İşveren İşçinin İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşçiye Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-122
  • Üçüncü Bölüm
  • Ücret
  • 349--Ücret İş Kanununda Nasıl Tanımlanmıştır?-123
  • 350--Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-123
  • 351--Ücret Senetle (Bono) Ödenebilir mi?-123
  • 352--Ücret Ne Zaman Ödenir?-123
  • 353--Ücret Nerelerde Ödenemez?-123
  • 354--Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?-123
  • 355--İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin Ücret Alacağı Ne Şekilde Ödenir?-124
  • 356--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?-124
  • 357--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunluluğu Ne Zaman Başladı?-124
  • 358--Ücretler Banka Yerine PTT Aracılığıyla Ödenebilir mi?-124
  • 359--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecek midir?-124
  • 360--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinin İstisnası Nedir?-124
  • 361--Borçlar Kanununa Göre Çalıştırılan İşçiler İçin Banka Aracılığıyla Ücret Ödemesinde Zorunluluk Var mıdır?-125
  • 362--Gazetecilere Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 363--Gazeteci Çalıştıran İşverenler Diğer İşçilerinin Ücretini Banka Aracılığıyla Ödemek Zorunda mıdır?-125
  • 364--Gemi Adamına Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 365--Banka Hesap Numarası İşçi İle Düzenlenen İş Sözleşmesinde Yer Alacak mı?-126
  • 366--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-126
  • 367--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-126
  • 368--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır ?-126
  • 369--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 370--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-127
  • 371--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 372--Ücret Şekilleri Nelerdir?-128
  • 373--Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir?-128
  • 374--Akort Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 375--Götürü Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 376--Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 377--Prim Nedir?-130
  • 378--İkramiye Nedir?-130
  • 379--Komisyon Ücreti Nedir?-131
  • 380--Kardan Pay Alma Nedir?-131
  • 381--Avans Ödeme Ne Demektir?-132
  • 382--Ücret İmtiyazlı Bir Alacak mıdır?-132
  • 383--İşverenin Ödeme Aczine Düşmüş Kabul Edildiği Haller Nelerdir?-132
  • 384--Konkordato Nedir?-132
  • 385--İflas Nedir?-132
  • 386--Aciz Vesikası Nedir?-133
  • 387--Ücret Garanti Fonu Hangi Amaçla Oluşturulmuştur?-133
  • 388--Ücret Garanti Fonunun Yasal Dayanağı Nedir?-133
  • 389--Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi Neyi İfade Eder?-133
  • 390--Ücret Alacağı Neyi İfade Eder?-133
  • 391--Temel Ücret Neyi İfade Eder?-133
  • 392--İşçi Alacak Belgesi Nedir?-134
  • 393--İşçi Alacak Belgesi Nasıl Düzenlenir?-134
  • 394--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Nelerdir?-135
  • 395--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Ne Şekilde Değerlendirilir?-135
  • 396--Ücret Garanti Fonunun Giderleri?-135
  • 397--Ücret Alacağının Ödenebilmesi İçin Başvuru Şekli Nedir?-135
  • 398--Ücret Alacağının Ödenme Şekli Nedir?-135
  • 399--Ücret Alacağının Fondan Ödenmesi Halinde Kimlere Bildirim Yapılır?-136
  • 400--Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?-136
  • 401--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir?-136
  • 402--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verir misiniz?-136
  • 403--Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-137
  • 404--İşçi Ücreti Haczedilebilir mi?-137
  • 405--Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder?-137
  • 406--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur?-137
  • 407--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilir mi?-137
  • 408--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 409--İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 410--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenlerin Müteahhit Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Yazılı Duyuru Şekli Nedir?-138
  • 411--İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mudur?-139
  • 412--Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir?-139
  • 413--Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabi midir?-139
  • 414--İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorunda mıdır?-139
  • 415--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında Cezai Bir İşlem Uygulanır mı?-140
  • 416--Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?-140
  • 417--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-140
  • 418--İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-140
  • 419--Ceza Parası Neye Denir?-140
  • 420--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-141
  • 421--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur?-141
  • 422--Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Var mıdır?-141
  • 423--Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller Nelerdir?-141
  • 424--Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Var mıdır?-142
  • 425--İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?-142
  • 426--Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir?-143
  • 427--İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur?-143
  • 428--Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır?-143
  • 429--Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır?-143
  • 430--Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır?-144
  • 431--Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir?-144
  • 432--Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir?-144
  • 433--Ücret Kesme Cezasının İşçiye Yazılı Bildirim Şekli Nedir?-145
  • 434--Asgari Ücret Ne Demektir?-145
  • 435--Asgari Ücreti Kim Belirler?-145
  • 436--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-145
  • 437--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır?-146
  • 438--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir?-146
  • 439--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz Edilebilir mi?-146
  • 440--Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?-146
  • 441--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilir mi?-146
  • 442--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?-147
  • 443--Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-147
  • 444--Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-147
  • 445--Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir?-147
  • 446--Asgari Ücret 2010 Yılı İçin Ne Kadar Belirlenmiştir?-147
  • 447--İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-148
  • 448--Asgari Ücret İşyerinde 01. 01. 2010-30. 06. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-148
  • 449--Asgari Ücret İşyerinde 01. 07. 2010-31. 12. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-149
  • 450--İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir?-149
  • 451--İşveren İşyerinden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 452--İşveren İşçiden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 453--Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir?-151
  • 454--Fazla Çalışma Nedir?-151
  • 455--Fazla Sürelerde Çalışma Nedir?-151
  • 456--Fazla Çalışma Hangi Nedenlerle Yapılabilir?-151
  • 457--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-151
  • 458--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı?-151
  • 459--İşveren İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapacak İşçilerden Yazılı Onayı Ne Şekilde İsteyecektir?-152
  • 460--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılmasına İşçinin Vereceği Onay Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-153
  • 461--Fazla Çalışmanın Sınırı Nedir?-153
  • 462--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Düzenlemek Zorunda mıdır?-153
  • 463--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Göstermek İçin Nasıl Bir Belge Düzenleyecektir?-154
  • 464--İşyerinde İstisnai Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-154
  • 465--Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-154
  • 466--Fazla Sürelerde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-155
  • 467--Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-155
  • 468--Hangi İşçiler Fazla Çalışma Yapamaz?-155
  • 469--İşveren Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçiye Serbest Zamanı Nasıl Kullandırabilir?-155
  • 470--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçi/İşçilerin Serbest Zaman Kullanma Talep Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-156
  • 471--Fazla Çalışma Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-156
  • 472--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 473--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 474--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 475--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 476--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangi Kanunla Düzenlenmiştir?-157
  • 477--Bir Yıl İçinde Kaç Gün Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Vardır?-158
  • 478--1 Mayıs Günü Genel Tatil Günleri Arasında Yer Alır mı?-158
  • 479--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?-158
  • 480--Genel Tatil Ücreti Neye Denir?-158
  • 481--Ücret Şekillerine Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?-159
  • 482--Genel Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-159
  • 483--Geçici İş Göremezlik Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenir mi?-159
  • 484--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Birinin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ücret Ödenmesi Nasıl Olur?-159
  • 485--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerine Zamlı Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırabilir mi?-159
  • 486--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin İşçilerin Onayını Almak Zorunda mıdır?-160
  • 487--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Onayı İçin Ne Şekilde Yazı Düzenleyecektir?-160
  • 488--İşçi/İşçiler, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin Onay Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-161
  • 489--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanmasını Örnek Vererek Açıklar mısınız?-161
  • 490--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-162
  • 491--Toplu İş Sözleşmesi Veya İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilir mi?-162
  • 492--İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Herhangi Bir Ücret Farkı Almadan Çalışmayı Kabul Ediyorum Deme Hakkı Var mı?-162
  • 493--İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır?-162
  • 494--İşveren, İşçinin Hafta Tatili İznini Pazar Günü Kullandırmak Zorunda mıdır?-162
  • 495--İşveren Hafta Tatilinde İşçiye Ücret Ödeyecek midir?-162
  • 496--İşçiyi Hafta Tatili İzni Kullandırmadan Çalıştıran İşveren İşçiye Hangi Ücreti Ödeyecektir?-163
  • 497--Hafta Tatiline Hak Kazanmada Dikkate Alınacak Günler Hangileridir?-163
  • 498--Zorlayıcı Sebeplerle Ödenen Yarım Ücret Hafta Tatili Günü İçinde Ödenecek midir?-163
  • 499--Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir?-163
  • 500--Geçici İş Göremezlik Nedir?-164
  • 501--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulaması Nasıldır?-164
  • 502--Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarı Ne Kadardır?-164
  • 503--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alırken Sigortalılık Sona Ererse Ne Olur?-164
  • 504--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar Sürede Ödenir?-165
  • 505--Tatil Günleri İçin İşçilere Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenecek midir?-165
  • 506--İşveren Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Ödeyebilir mi?-165
  • 507--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Sigortalıya Ödeyen İşverenin Yapacağı İşlem Nedir?-165
  • 508--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Alan Sigortalıya İlişkin İşverenin Yapacağı Bildirim İşlemi Nedir?-166
  • 509--Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?-166
  • 510--Sürekli İş Göremezlik Hali Nedir?-166
  • 511--Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Belirlenir?-166
  • 512--Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-166
  • 513--Yüzde Uygulaması Nedir?-167
  • 514--Yüzde Uygulaması Hangi İşyerlerinde Uygulanır?-167
  • 515--Yüzde Olarak Adlandırılan Paraları Kim Toplar?-167
  • 516--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Yapar?-167
  • 517--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren İşçilere Ne Şekilde Dağıtır?-167
  • 518--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Belgelendirecek midir?-168
  • 519--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Şekilde Belgelendirir?-168
  • 520--Yüzde Olarak Toplanan Paraların Dağıtımında Dikkate Alınacak Puanlama Cetveli Nedir?-169
  • 521--Puanların Verilmesinde Hangi Hususlar Dikkate Alınır?-170
  • 522--Yüzde Usulü İle Çalışan İşçilerin Hizmet Süreleri Ve Başarı Durumları Kim Tarafından Değerlendirilir?-170
  • 523--Değerlendirme Kurulu Kimlerden Oluşur?-170
  • 524--Değerlendirme Kurulu Seçim Tutanağı Ne Şekilde Düzenlenir?-171
  • 525--Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçları İşyerinde Ne Şekilde İlan Edilir?-172
  • 526--Çalışma Tarzına Göre Puanlama Nasıl Yapılır?-173
  • 527--Yüzde Uygulamasında İzin Ve Tatil Ücretleri Nasıl Belirlenir?-173
  • 528--İşveren Yüzdeden Pay Vermesi Nedeni İle İşçilerin Ücretlerinde Eksiltme Yapabilir mi?-173
  • 529--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlan Yükümlülüğü Var mıdır?-173
  • 530--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlanı Ne Şekilde Yapacaktır?-174
  • 531--Yüzde Usulüne İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-174
  • 532--Yıllık İzin Ne İçin Verilir?-174
  • 533--İşçi Yıllık İzin Hakkından Tek Taraflı Feragat Edebilir mi?-175
  • 534--İşçinin Yıllık izine Hak Kazanabilme Şartları Nelerdir?-175
  • 535--Asgari Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?-175
  • 536--Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?-175
  • 537--Mevsimlik İşçilere Yıllık İzin Hükümleri Uygulanır mı?-175
  • 538--Yıllık İzinin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir?-176
  • 539--İşçi Yıllık İznini Kullanmak İçin Ne Yapacaktır?-176
  • 540--İşçi Yıllık İzin Talep Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-176
  • 541--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 542--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmemesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 543--İşçi Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Dilekçe Vermeli midir?-178
  • 544--İşçinin Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Vereceği Dilekçe Ne Şekilde Düzenlenmelidir?-178
  • 545--İşveren İşçiye Talebi Halinde Kaç Gün Yol İzni Verebilir?-178
  • 546--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilir mi?-178
  • 547--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünürse Ne Olur?-179
  • 548--İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?-179
  • 549--Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanır mı?-179
  • 550--Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hesaplanmasında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-180
  • 551--İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-180
  • 552--İzin Defteri Ne Şekilde Düzenlenir?-181
  • 553--İzin Kartoteksi Ne Şekilde Düzenlenir?-182
  • 554--Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması Ne Şekilde Olur?-182
  • 555--İşveren Yıllık Ücretli İzinleri Belirli Bir Dönemde Kullandırabilir mi?-183
  • 556--İşveren Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanma Dönemini Ne Şekilde İlan Eder?-183
  • 557--İşveren Toplu İzini Ne Şekilde Kullandırabilir?-183
  • 558--İşveren İşçilerin Bir Kısmını Toplu izin Dışında Tutabilir mi?-184
  • 559--İşveren Toplu İzin İlanını Ne Şekilde Yapar?-184
  • 560--İzin Kurulu Nasıl Oluşur?-185
  • 561--İzin Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir?-185
  • 562--İzin Kurulu Ne Zaman Toplanır?-185
  • 563--Tüm İşyerlerinde İzin Kurulu Oluşması Zorunlumudur?-186
  • 564--İşveren İşçinin İzin Talep Dilekçesini İzin Kuruluna Ne Şekilde Bildirecektir?-186
  • 565--Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Hususlar Belirtilir?-186
  • 566--İzin Kurulu İzin Çizelgesini Ne Şekilde Düzenler?-187
  • 567--İşveren İzin Kurulu Seçim İlanını Ne Şekilde Yapar?-187
  • 568--İşveren İzin Kurulu Üyeliğine Seçilme Duyurusunu Ne Şekilde Yapar?-188
  • 569--Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-188
  • 570--Yıllık Ücretli İzin Kullanmakta Olan İşçi İzinde Ücret Karşılığı Çalışabilir mi?-188
  • 571--İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Kullandırılmayan İzinler Ne Olacaktır?-189
  • 572--Süresi İçinde Kullandırılmayan İzinler Yanar mı?-189
  • 573--Yıllık İzine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-189
  • 574--Yıllık İzin Ücretinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi Kesilir mi?-190
  • 575--İş Kanunu “Sigorta Primleri” Başlıklı 61. Madde Hükmü Uygulanabilir mi?-191
  • 576--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-191
  • 577--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yaparsa Ne Olur?-191
  • 578--Çalışma Süresi Nedir?-192
  • 579--Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-192
  • 580--Serviste Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-192
  • 581--Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç Saattir?-192
  • 582--Denkleştirme Çalışma Ne Demektir?-193
  • 583--Denkleştirme Çalışması Nasıl Gerçekleşir?-193
  • 584--Denkleştirme Çalışması Ne Kadarlık Süre İçin Yapılabilir?-193
  • 585--Denkleştirme Çalışması Nasıl Uygulanır?-193
  • 586--Denkleştirme Çalışmasını Örnekle Açıklar mısınız?-193
  • 587--Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlama Neyi İfade Eder?-194
  • 588--İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-194
  • 589--İşveren Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri İle Dinlenme Saatlerini Ne Şekilde İlan Eder?-194
  • 590--İşveren Çalışma Sürelerini Belgelemek Zorunda mıdır?-195
  • 591--İşveren Çalışma Sürelerini Nasıl Belgeleyecektir?-195
  • 592--İşçinin Günde En Fazla 7, 5 Saat Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-196
  • 593--İşçinin Günde 7, 5 Saatten Daha Az Çalıştırılacağı İşler Nelerdir?-200
  • 594--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilir mi?-200
  • 595--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırırsa Ne Olur?-200
  • 596--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-201
  • 597--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşveren Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Yapacağı Bildirimi Ne Şekilde Düzenler?-201
  • 598--Telafi Çalışma Neyi İfade Eder?-202
  • 599--Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-202
  • 600--İşveren Telafi Çalışmasını İşçiye Ne Şekilde Bildirir?-202
  • 601--İşveren Telafi Çalışmasını Hangi Şartlarda Yapabilir?-202
  • 602--Telafi Çalışması Yapan İşçinin Günlük Çalışması Kaç Saat Olabilir?-203
  • 603--Telafi Çalışmasının Günlük Süresi Nedir?-203
  • 604--İşveren Çalışılmayan Sürelere İlişkin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yapmalıdır?-203
  • 605--İşçi İşverene Telafi Çalışma Talebini Ne Şekilde Yapacaktır?-203
  • 606--İşveren İşçinin Telafi Çalışma Talebini Kabul Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-204
  • 607--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İş Kanunu Kapsamından Çıkarıldı mı?-204
  • 608--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Yasal Dayanağı Nedir?-204
  • 609--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İle Amaçlanan Nedir?-204
  • 610--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında İlgili Kurum Hangisidir?-205
  • 611--Kısa Çalışma Nedir?-205
  • 612--Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?-205
  • 613--Genel Ekonomik Kriz Nedir?-205
  • 614--Zorlayıcı Sebepler Nedir?-205
  • 615--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılmasını Talep Eden İşveren Nereye Başvuracaktır?-206
  • 616--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Talebi Ne Şekilde Değerlendirilir?-206
  • 617--Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?-206
  • 618--Kısa Çalışma Ödeneği Ne Şekilde Ödenir?-207
  • 619--Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Durumda Kesilir?-207
  • 620--Kısa Çalışmanın Sona Ermesi Halinde İşveren Ne Yapacak?-208
  • 621--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Son Durum Nedir?-208
  • 622--İşçinin Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Süreler Nelerdir?-209
  • 623--Servis Araçlarında Geçen Süre İş Süresinden Sayılır mı?-209
  • 624--Ara Dinlenmesi Nedir?-209
  • 625--Ara Dinlenmesi Ne Şekilde Kullandırılır?-209
  • 626--Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?-210
  • 627--İşveren Ara Dinlenmesi Ne Şekilde İlan Eder?-210
  • 628--Ara Dinlenmesine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-210
  • 629--Gece Çalışması Ne Demektir?-210
  • 630--Gece Çalışması Nasıl Uygulanır?-211
  • 631--Gece Çalışmasına İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-211
  • 632--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder?-211
  • 633--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İşyerinde Çalışan İşçilere Ne Şekilde Yaptırılabilir?-212
  • 634--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini Yapanlara Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?-213
  • 635--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İçin İşveren Ayrıca İşçi İstihdam Edebilir mi?-214
  • 636--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini İşveren Ne Şekilde İlan Eder?-214
  • 637--Çocuk İşçi Kime Denir?-215
  • 638--Genç İşçi Kime Denir?-215
  • 639--Hafif İş Neye Denir?-215
  • 640--Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir?-215
  • 641--Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-215
  • 642--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-217
  • 643--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarındaki Esaslar Nelerdir?-218
  • 644--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri ile Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır?-218
  • 645--Çocuk ve Genç İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-218
  • 646--Çocuk ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışır mı?-219
  • 647--Çocuk ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır?-219
  • 648--Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-219
  • 649--Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında Düzenlenir?-219
  • 650--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasiye Verilecek Belgeyi Ne Şekilde Düzenler?-220
  • 651--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasi İle yapılacak İş Sözleşmesini Ne Şekilde Düzenler?-221
  • 652--Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 653--Onsekiz Yaşını Doldurmamış İşçiler Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Çalıştırılabilir mi?-222
  • 654--Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Özürlü Çalıştırılabilir mi?-222
  • 655--Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 656--Kadın İşçi Kime Denir?-222
  • 657--Gece Postası Ne Demektir?-222
  • 658--Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre Çalıştırılabilirler?-222
  • 659--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İşe Nasıl Gidip-Gelecektir?-222
  • 660--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçilerin Sağlık Raporu Gerekir mi?-223
  • 661--Gece Postalarında Karı-Koca İşçi Çalışabilir mi?-223
  • 662--İşveren Gebelik ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?-223
  • 663--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirim Zorunluluğu Var mıdır?-223
  • 664--İşveren Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirimi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-224
  • 665--Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-224
  • 666--Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılmayacağı Süreler Nelerdir?-225
  • 667--Süt İzni Toplu Olarak Kullandırılabilir mi?-225
  • 668--İşveren Süt İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-225
  • 669--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Talepte Bulunacak mıdır?-225
  • 670--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-226
  • 671--Süt İznini Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-226
  • 672--İşveren Kadın İşçiye Doğum Sonrası Talebi Halinde Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-227
  • 673--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-227
  • 674--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-227
  • 675--Analık Halinde Çalıştırma Ve Süt İzni Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-228
  • 676--İşçi Özlük Dosyası Düzenlenmesi Zorunlumudur?-228
  • 677--İşçi Özlük Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalıdır?-228
  • 678--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Talep Edebilir mi?-229
  • 679--İşveren İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayabilir mi?-229
  • 680--İşçi, Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayan İşveren Hakkında Nasıl Bir İşlem Yapar?-229
  • 681--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Ne Şekilde Talep Eder?-230
  • 682--Özlük Dosyasının Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-230
  • 683--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Hangi İşyerlerine Uygulanır?-230
  • 684--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanır?-230
  • 685--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlere İlişkin İşverenler Çalışma Çizelgesini Ne Şekilde Düzenleyeceklerdir?-232
  • 686--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-232
  • 687--Postalar Halinde Çalışma Ne Demektir?-232
  • 688--İşveren Postalar Halinde Çalışmayı İşyerinde İlan Etmek Zorunda mıdır?-233
  • 689--İşveren II. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-233
  • 690--İşveren III. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-234
  • 691--İşçi Posta Sayıları Nasıl Düzenlenir?-235
  • 692--Gece Postasında Kimler Çalıştırılamaz?-235
  • 693--İşveren Posta Sayısının Artırılması İle İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-235
  • 694--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırabilir mi?-235
  • 695--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırırsa Ne Olur?-235
  • 696--İşçi Postaları Ne Zaman Değişir?-235
  • 697--İşçi Postaları Değişiminde İşçilere Dinlenme Süresi Verilir mi?-236
  • 698--Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Ara Dinlenmesi Verilir mi?-236
  • 699--İşveren Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Hafta Tatili İzni Vermek Zorunda mıdır?-236
  • 700--İşveren Postalar Halinde Çalışan İşçilerin İsim Listelerini İşyerinin Bağlı Bulunduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Bildirmek Zorunda mıdır?-236
  • 701--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Postalar Halinde Çalışmayı Ne Şekilde Bildirecektir?-237
  • 702--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne İşçi Sağlık Raporlarını Ne Şekilde Bildirecektir?-238
  • Dördüncü Bölüm
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • 703--İş Kazası Nedir?-239
  • 704--İş Kazası Sayabilmek İçin Şart Unsurlar Nelerdir?-239
  • 705--İş Kazasının İşyerinde Bulunduğu Sırada Gerçekleşmesi Ne Demektir?-239
  • 706--İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Olayın İş Kazası Sayılması İçin Sigortalının Yaptığı İşle İlgili Olması Şart mıdır?-240
  • 707--İşyerinde Geçirdiği Kalp Krizi Veya Hastalık Nedeniyle Vefat Eden Sigortalının Ölümü İş Kazası Sayılır mı?-240
  • 708--5510/4-a Kapsamında Sigortalı Sayılanların Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle İş Kazası Ne Demektir?-240
  • 709--5510/4-b Kapsamında Sigortalı Sayılanların Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle İş Kazası Ne Demektir?-241
  • 710--Sigortalının İşveren Tarafından Görev İle Başka Bir Yere Gönderilmesi Sonucu Meydana Gelen Kazalar İş Kazası Sayılır mı?-241
  • 711--İşvereni Tarafından Görevli Gönderilen Sigortalının Görev Konusu ve Yeri İle İlgisi Olmayan Yerde Geçirdiği Kaza İş Kazası Sayılır mı?-242
  • 712--Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan Zamanlarda Geçirdiği Kaza İş Kazası Sayılır mı?-242
  • 713--İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş-Geliş Sırasında Sigortalının Geçirdiği Kaza İş Kazası Sayılır mı?-242
  • 714--İşveren İş Kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorunda mıdır?-242
  • 715--İşveren İş Kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna Ne Şekilde Bildirecektir?-243
  • 716--Tatil Günleri İş Kazası Bildirim Süresine Dahil midir?-243
  • 717--İşveren İş Kazasını Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Bildirmek Zorunda mıdır?-243
  • 718--İşveren İş Kazasını Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Bildirim Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-244
  • 719--İşveren Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Vereceği İş Kazası Bildirim Formunu Ne Şekilde Düzenleyecektir?-245
  • 720--Meslek Hastalığı Nedir?-246
  • 721--Meslek Hastalığı Tespiti Ne Şekilde Yapılır?-246
  • 722--Meslek Hastalığı Sağlık Kurulu Raporları Ne Şekilde Düzenlenir?-246
  • 723--İş Kazası Ve Meslek Hastalığında Sağlanan Haklar Nelerdir?-246
  • 724--İş Kazası Ve Meslek Hastalığından Yararlanma Şartları Nelerdir?-247
  • 725--İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Yükümlülükleri Nelerdir?-247
  • 726--İşçilerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden Yükümlülükleri Nelerdir?-248
  • 727--İşveren Eğitimin Maliyetini İşçiye Yansıtabilir mi?-248
  • 728--İşçinin Eğitimi İçin Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-248
  • 729--Eğitimi Özellik Arz Eden İşçiler Kimlerdir?-248
  • 730--İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden Eğitimin Amacı Nedir?-248
  • 731--İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden İşçilere Verilecek Eğitim Konuları Nelerdir?-249
  • 732--İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden Eğitim Sonucu İşçilere Belge Verilir mi?-249
  • 733--İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden Eğitim Sonucu İşçilere Ne Şekilde Belge Verilir?-250
  • 734--İş Sağlığı Ve İş Güvenliği Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-251
  • 735--İşverenin Bilgisayar Karşısında Çalışan İşçilere Karşı Yükümlülükleri Nelerdir?-251
  • 736--Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Aranacak Asgari Gerekler Nelerdir?-252
  • 737--Kulağın Gürültüden Korunması Ne Anlam İfade Eder?-254
  • 738--Gürültüye Karşın Kulağın Fonksiyonu Nedir?-254
  • 739--Zararlı Ses Nasıl Anlaşılır?-255
  • 740--Frekans ve İşitme Kaybı Arasındaki İlişki Nedir?-255
  • 741--Desibel Nedir?-255
  • 742--Gürültünün Zararları Nedir?-256
  • 743--İşitme Koruyucuları Nelerdir?-256
  • 744--İşitme Koruyucularının Ortak Niteliği Nedir?-257
  • 745--İşitme Kaybı Nedir?-257
  • 746--Odiometrik Kontrol Nedir?-257
  • 747--Yapı İşleri İle İştigal Eden İşverenlerin İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönünden Yükümlükleri Nelerdir?-258
  • 748--Yapı İşleri Nelerdir?-258
  • 749--Yapı İşlerinden İş Sağlığı Ve Güvenliği Risklerini İçeren İşler Nelerdir?-258
  • 750--Yapı İşleri İle İştigal Eden İşverenler İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Hangi Durumda Bilgi Verirler?-259
  • 751--Yapı İşleri İle İştigal Eden İşverenlerin İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Verecekleri Bildirim Ne İçerecektir?-259
  • 752--Yapı Alanındaki Çalışılan Yerler İçin Genel Asgari Koşullar Nelerdir?-259
  • 753--Güvenlik Ve Sağlık İşaretleri Nedir?-265
  • 754--Patlamaların Önlenmesi ve Patlamadan Korunmada İşverenin Görevi Nedir?-265
  • 755--Kansorejen Madde Ne Demektir?-265
  • 756--Mutajen Madde Ne Demektir?-265
  • 757--Kansorejen Madde ve/veya Mutajen Madde Kullanımında İşverenin Yükümlülüğü Nedir?-266
  • 758--Kansorejen Madde ve/veya Mutajen Madde Kullanımında İşverenin Alacağı Önlemler Nelerdir?-266
  • 759--Kansorejen Madde ve/veya Mutajen Madde Kullanımında İşverenin Alacağı Önlemlere İlişkin İşçilerin Bilgi Alma Hakkı Var mıdır?-266
  • 760--İşçiler Hangi Hallerde Sağlık Gözetimine Tabi Tutulacaklardır?-267
  • 761--İşçilerin Sağlık Gözetiminde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-267
  • 762--Kansorejen Madde İçerme Riski Olan İşler Nelerdir?-268
  • 763--Kimyasal Madde Ne Demektir?-268
  • 764--Tehlikeli Kimyasal Madde Ne Demektir?-268
  • 765--Patlayıcı Madde Ne Demektir?-268
  • 766--Solunum Bölgesi Ne Demektir?-268
  • 767--Kimyasal Madde Zararlarını Önlemek İçin İşverence Alınması Gerekli Genel Önlemler Nelerdir?-268
  • 768--Kimyasal Madde Kazalarında Uyulması Gereken Hususlar Nelerdir?-269
  • 769--Asbest Nedir?-270
  • 770--İşverenin, Asbestin Kullanıldığı İşyerini Bildirme Yükümlülüğü Var mıdır?-270
  • 771--Asbestin Kullanımının Yasak Olduğu Haller Nelerdir?-270
  • 772--İşverenler Asbest Konusunda İşçilere Eğitim Verecekler midir?-271
  • 773--Kişisel Koruyucu Donanımı Ne Demektir?-271
  • 774--Kişisel Koruyucu Donanımından Baş Koruyucuları Nelerdir?-271
  • 775--Kişisel Koruyucu Donanımından Kulak Koruyucuları Nelerdir?-272
  • 776--Kişisel Koruyucu Donanımından Göz ve Yüz Koruyucuları Nelerdir?-272
  • 777--Kişisel Koruyucu Donanımından Solunum Sistemi Koruyucuları Nelerdir?-272
  • 778--Kişisel Koruyucu Donanımından El ve Kol Koruyucuları Nelerdir?-272
  • 779--Kişisel Koruyucu Donanımından Ayak ve Bacak Koruyucuları Nelerdir?-272
  • 780--Kişisel Koruyucu Donanımından Cilt Koruyucuları Nelerdir?-273
  • 781--Kişisel Koruyucu Donanımından Gövde ve Karın Bölgesi Koruyucuları Nelerdir?-273
  • 782--Kişisel Koruyucu Donanımından Vücut Koruyucuları Nelerdir?-273
  • 783--İşletme Belgesi Nedir?-274
  • 784--İşletme Belgesi Ne Şekilde Verilir?-274
  • 785--İşletme Belgesi Alması Gereken Sanayiden Sayılan İşler Hangisidir?-274
  • 786--İşletme Belgesi Alması Gereken Ticaretten Sayılan İşler Hangisidir?-278
  • 787--İşletme Belgesi Alması Gereken Tarım ve Orman İşleri Hangisidir?-279
  • 788--İşletme Belgesini İşveren Ne Şekilde Talep Eder?-279
  • 789--İşletme Belgesinin Kesinleşmesi Ne Demektir?-280
  • 790--İşletme Belgesi Geçersizliğini Hangi Durumda Kaybeder?-280
  • 791--İşyerinde İşveren/Unvan Değişikliği Halinde İşletme Belgesi Değişir mi?-280
  • 792--İşletme Belgesi Alması Gerekmeyen Yapı İşleri Hangisidir?-281
  • 793--İşletme Belgesi Alması Gerekmeyen Yer altı ve Yerüstü Maden İşletmeleri Hangisidir?-281
  • 794--İşletme Belgesi Alması Gerekmeyen Sondajla Maden Çıkarılan İşletmeler Hangisidir?-281
  • 795--İşyeri Kurma İzni İle İlgili Yasal Düzenleme Yürürlükte mi?-281
  • 796--İşletme Belgesi Talep Dilekçesi Ne Şekilde Düzenlenir?-282
  • 797--İşverence İşletme Belgesi Talep Dilekçesine Ek Beyan Formu Ne Şekilde Düzenlenir?-283
  • 798--İşletme Belgesi Almadan İşyeri Açan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-285
  • 799--04. 12. 2009 Tarihinden Önce İşletme Belgesi Almak Üzere Müracaat Eden İşverenler Ne Yapacak?-285
  • 800--İş Ekipmanı Nedir?-285
  • 801--İş Ekipmanının Kullanımı Nedir?-285
  • 802--İş Ekipmanının Kullanımına İlişkin İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?-285
  • 803--Elle Taşıma İşi Nedir?-285
  • 804--Elle Taşıma İşine İlişkin İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?-286
  • 805--Elle Taşıma İşlerinde Yükle İlgili Risk Faktörleri Nelerdir?-286
  • 806--Elle Taşıma İşlerinde Bireysel Risk Faktörleri Nelerdir?-286
  • 807--Yer Altı Ve Yer Üstü Maden İşleri Nelerdir?-287
  • 808--Yer Altı Ve Yer Üstü Maden İşlerinde İşyeri Neredir?-287
  • 809--Sondajla Maden Çıkarma İşleri Nelerdir?-287
  • 810--Sondajla Maden Çıkarma İşlerinde İşyeri Nerelerdir?-287
  • 811--İşçi Sağlığına İlişkin Biyolojik Etkenler Nelerdir?-287
  • 812--Biyolojik Etkenler Kaç Gruba Ayrılır?-287
  • 813--Biyolojik Etkenlere Maruz Kalınabilecek İşler Nelerdir?-288
  • 814--İşçi Biyolojik Etkenlere Maruz Kaldı İse Ne Yapılmalıdır?-288
  • 815--Balıkçı Gemilerinde İşçi Kimdir?-288
  • 816--Balıkçı Gemisi Nedir?-288
  • 817--Gemi Sahiplerinin Almak Zorunda Oldukları Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Nelerdir?-288
  • 818--İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılmasına Hangi Durumlarda Karar Verilir?-289
  • 819--İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılmasına Kim Karar Verir?-289
  • 820--İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılmasına Karar Veren Komisyon Kimlerden Oluşur?-289
  • 821--İşin Durdurulması Kararı Nasıl Uygulanır?-289
  • 822--İşin Durdurulması Kararı Nasıl Kaldırılır?-290
  • 823--İşyerinin Kapatılması Kararı Nasıl Uygulanır?-290
  • 824--İşyerinin Kapatılması Kararı Nasıl Kaldırılır?-290
  • 825--Acil Durumlarda İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılmasına Nasıl Karar Verilir?-290
  • 826--İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Kararına İşverenin İtiraz Hakkı Var mıdır?-291
  • 827--İşverenler İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturmak Zorunda mıdır?-291
  • 828--İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu Kimler Oluşturur?-291
  • 829--İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?-292
  • 830--İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Nasıl Çalışır?-292
  • 831--İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Çalışmasında İşveren veya İşveren Vekilinin Yükümlülüğü Var mıdır?-293
  • 832--İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülüğü Var mıdır?-294
  • 833--İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Kararları İle İlgili İşçilerin Yükümlülüğü Var mıdır?-294
  • 834--İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerine İlişkin Yasal Uygulama Nedir?-294
  • 835--İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimini Hangi İşverenler Oluşturmak Zorundadır?-295
  • 836--İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi Nedir?-295
  • 837--İşyeri Hekimi Kime Denir?-295
  • 838--İş Güvenliği Uzmanı Kime Denir?-295
  • 839--Teknik Eleman Kime Denir?-295
  • 840--İşyerlerinde Güvenli Çalışma Ortamının Sağlanması İçin İşverenlere Düşen Yükümlülükler Nelerdir?-295
  • 841--İşyerlerinde Güvenli Çalışma Ortamının Sağlanması İşçilerin Hak Ve Yükümlülükleri Nelerdir?-297
  • 842--İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri İle İlgili Eğitimler İşçilere Mali Yük Getirir mi?-297
  • 843--İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri İle İlgili Eğitimler İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılır mı?-298
  • 844--İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi Ne Şekilde Kurulur?-298
  • 845--Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi Ne Şekilde Kurulur?-298
  • 846--İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin Bina Ve Araç/Gereç Donanımı Ne Şekilde Olacaktır?-298
  • 847--İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri Hangi Araç/Gereçlerle Donatılır?-300
  • 848--İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Devredilebilir mi?-301
  • 849--İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri Dışında Kalan Sağlık Hizmetleri Ne Şekilde Düzenlenir?-301
  • 850--Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin Başvuru Şekli Nedir?-301
  • 851--Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin Yetkilendirilmesi Ne Demektir?-302
  • 852--Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi Yetki Belgesi Ne Şekilde Düzenlenir?-302
  • 853--Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerince Uyulması Zorunlu Hususlar Nelerdir?-303
  • 854--İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin Görevleri Nelerdir?-303
  • 855--Görevlendirme Belgesi ve Sözleşme Düzenleme Zorunluluğu Nedir?-303
  • 856--Sözleşmelerin Feshi Halinde Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-304
  • 857--Personel Değişikliğinde Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-304
  • 858--Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerindeki Personel Değişiklik Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?-304
  • 859--Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi İle İşyeri Arasındaki Sözleşme Ne Şekilde Yapılır?-305
  • 860--İşyeri Hekiminin Niteliği Nedir?-306
  • 861--İşyeri Hekimlerinin Çalışma Süresi Nedir?-306
  • 862--İşyeri Hekimlerinin Görevleri Nelerdir?-306
  • 863--İşyeri Hekimlerinin Yetkileri Nelerdir?-309
  • 864--İşyeri Hekimlerinin Yükümlülükleri Nelerdir?-309
  • 865--İşyeri Hekimi Görevlendirmeyen İşverene Para Cezası Uygulanır mı?-310
  • 866--İşyeri Hekimi İle Düzenlenecek Sözleşmenin İçeriği Nedir?-310
  • 867--İş Güvenliği Uzmanlarının Niteliği Nedir?-311
  • 868--İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri Nelerdir?-311
  • 869--İş Güvenliği Uzmanlarının Görevleri Nelerdir?-311
  • 870--İş Güvenliği Uzmanlarının Yetkileri Nelerdir?-313
  • 871--İş Güvenliği Uzmanlarının Yükümlülükleri Nelerdir?-313
  • 872--İşveren İş Güvenliği Uzmanına Başka Görev Verebilir mi?-313
  • 873--İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirmeyen İşverene Para Cezası Uygulanır mı?-313
  • 874--İş Güvenliği Uzmanlığı Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-314
  • 875--İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi Ne Şekilde Düzenlenir?-315
  • 876--İşyeri Hekimliği / İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumları Ne Demektir?-315
  • 877--İşyeri Hekimliği Ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimleri Ne Şekilde Düzenlenir?-315
  • 878--Eğitim Kurumlarının Başvuru İşlemleri Ne Şekilde Olur?-316
  • 879--Eğitim Kurumlarının Yetkilendirilmesi Ne Şekilde Olur?-316
  • 880--İşyeri Hekimliği Ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumu Yetki Belgesi Ne Şekilde Düzenlenir?-317
  • 881--Eğitim Kurumları Eğitim Hizmetini Devredebilir mi?-317
  • 882--Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün Eğitim Kurumlarına Yönelik Görevleri Nelerdir?-317
  • 883--Eğitim Mekanları Hangi Nitelikte Olacaktır?-318
  • 884--Eğitim Konuları Ne Şekilde Belirlenir?-318
  • 885--İşyeri Hekimliği Ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimini Verecek Eğiticilerde Aranacak Nitelik Nedir?-318
  • 886--Eğiticilerin Eğitim Belgesi Nedir?-319
  • 887--Eğitim Kurumları Eğiticileri Nereye Bildirecek?-319
  • 888--Eğitim Katılım Belgesi Nedir?-319
  • 889--Eğitimde Yeterlilik Nedir?-319
  • 890--İşyeri Hekimlerinin Eğitimi Ne Şekilde Olur?-319
  • 891--İşyeri Hekimliği Eğitimi Programı Ne Şekilde Hazırlanır?-320
  • 892--İşyeri Hekimliği Eğitim Sınav Komisyonu Kimlerden Oluşur?-320
  • 893--İşyeri Hekimliği Belgesi Nedir?-321
  • 894--İşyeri Hekimliği Belgesi Ne Şekilde Düzenlenir?-321
  • 895--İşgüvenliği Uzmanlarının Eğitimi Ne Şekilde Olur?-321
  • 896--İşyeri Hekimliği Eğitimi Programı Ne Şekilde Hazırlanır?-322
  • 897--İşyeri Hekimliği Eğitim Sınav Komisyonu Kimlerden Oluşur?-322
  • 898--İşyeri Hekimliği Belgesi Ne Şekilde Düzenlenir?-323
  • 899--A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi Kimlere Verilir?-323
  • 900--B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi Kimlere Verilir?-324
  • 901--C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi Kimlere Verilir?-324
  • 902--İş Sağlığı Ve İş Güvenliği Açısında Tehlike Sınıfı Nedir?-324
  • 903--İş Sağlığı Ve İş Güvenliği Açısından Tehlike Sınıfı Belirleme Komisyonu Kimlerden Oluşur?-325
  • 904--Eskiden Verilen İşyeri Hekimliği Ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikaları Geçerlimidir?-325
  • 905--İşçilerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden Hakları Nelerdir?-325
  • 906--İşyerinde İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Tehlike Arz Etmesi Durumunda İşçiler İşverene Veya İş Sağlığı Güvenliği Kuruluna Verecekleri Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-326
  • 907--İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Tehlike Arz Etmesi Durumunda İşçilerin Talep Yazısına İşveren Veya İş Sağlığı Güvenliği Kurulu Cevap Yazısını Ne Şekilde Düzenler?-327
  • 908--İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirlerinin Alınmaması Durumunda İşçi İş Sözleşmesi Fesih Yazısını Ne Şekilde Düzenler?-328
  • 909--İşçi İşyerine Sarhoş Olarak Gelebilir mi?-328
  • 910--İşçiler Sağlık Raporu Almak Zorunda mıdır?-329
  • 911--Kadın İşçiler Özel Günlerinde Çalışmak Zorunda mıdır?-329
  • 912--Kadın İşçilerin, Ay Hali Günlerinde Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılması Halinde Ne Olacaktır?-329
  • 913--Kadın İşçilerin Çalıştırılabileceği Ağır ve Tehlikeli İşler Nelerdir?-329
  • 914--İşveren Ağır Ve Tehlikeli İşlerde İşçilerin Onaylı Nüfus Cüzdan Suretini Saklamak Zorunda mıdır?-333
  • 915--İşverenler On Sekiz Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor Almak Zorunda mıdırlar?-333
  • 916--On Sekiz Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor Almayan İşveren Hakkında Cezai Yaptırım Uygulanır mı?-333
  • 917--Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçiler Gece Çalıştırılabilir mi?-333
  • 918--Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçiler Fazla Çalışma Yapabilirler mi?-333
  • 919--Analık İzni Nedir?-334
  • 920--Süt İzni Nedir?-334
  • 921--Süt İzni Nasıl Kullanılır?-334
  • 922--Kadın İşçiye Süt İzni Kullandırılmaz İse Ne Olur?-334
  • 923--Kadın İşçi Süt İzni Kullanmak İsteğini İşverene Yazılı Olarak Ne Şekilde Bildirecektir?-335
  • 924--İşveren Süt İzni Kullanmak İsteyen Kadın İşçiye Yazılı Cevabı Ne Şekilde Verecektir?-335
  • 925--İş Denetimi ve Teftişine İlişkin İşverenlerin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-336
  • 926--İş Denetimi ve Teftişine İlişkin İşçilerin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-336
  • 927--Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İş Müfettişlerinin Davetine Gelmeyen İşverenliğe 2010 Yılında Ne Kadar Ceza Uygulanır?-336
  • 928--İş Kanununda Öngörülen İdari Para Cezaları Nasıl Uygulanır?-336
  • 929--İş Kanununda Öngörülen İdari Para Cezalarına İtiraz Şekli Nedir?-336
  • 930--Maktu Para Cezası Nedir?-336
  • 931--Nispi Para Cezası Nedir?-337
  • 932--Konut Kapıcısı Kime Denir?-337
  • 933--Kapıcının İşyeri Neresidir?-337
  • 934--Apartmanda İşveren Kimdir?-337
  • 935--Apartmanda Konut Yöneticisi Kimdir?-337
  • 936--Yöneticinin Yetki, Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?-337
  • 937--Kapıcının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?-338
  • 938--Kapıcı İle Yapılacak İş Sözleşmesinde Hangi Hususlar Bulunur?-338
  • 939--Kapıcı İle Yapılacak İş Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-339
  • 940--Kapıcı İçin Çalışma Süresi Nedir?-342
  • 941--Kapıcının Çalışma Süresi Kaç Saattir?-342
  • 942--Konut Kapıcısına Ne Şekilde Ücret Ödenir?-342
  • 943--Konut Kapıcısına Hafta Tatili İzni Verilir mi?-342
  • 944--Kapıcı Bayram Günleri Çalışır mı - Çalışmaz mı?-342
  • 945--Kapıcıya Yıllık Ücretli İzin Kullandırılır mı?-343
  • 946--Geçici Kapıcı Çalıştırılabilir mi?-343
  • 947--Kapıcıya Konut Verilmesi Zorunlumudur?-343
  • 948--Kapıcıdan Kira Bedeli İstenebilir mi?-343
  • 949--Kapıcı Konutu Nasıl Tahliye Edilir?-343
  • 950--Kapıcı Ücretlerinden Damga Vergisi Kesilecek mi?-343
  • 951--2010 Yılında Konut Kapıcı Ücreti ve Kesintileri Ne Şekilde Olacaktır?-344
  • 952--Apartman Yöneticileri Kapıcıya Ait Bilgi Formunu Ne Şekilde Düzenleyecektir?-345
  • 953--Apartman Yöneticileri Kapıcı Günlük Çalışma Çizelgesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-346
  • 954--Apartman Yöneticileri Kapıcının Çalışma Şartları İle İlgili Olarak Bina Sakinlerine Verecekleri Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-348
  • 955--Apartman Yöneticileri Kapıcının Çalışma Şartları İle İlgili İlanı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-349
  • 956--Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir?-349
  • 957--Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir?-353
  • 958--Tarım ve Orman İşleri Nelerdir?-354
  • 959--Üçlü Danışma Kurulu Neden Oluşturulmuştur?-355
  • 960--Üçlü Danışma Kurulu Kimlerden Oluşur?-355
  • 961--Üçlü Danışma Kurulunun Görevleri Nelerdir?-355
  • 962--Üçlü Danışma Kurulu Ne Zaman Toplanır?-356
  • 963--İşverenler Kantin Açmak Zorunda mıdır?-356
  • 964--1475 Sayılı İş Kanunu Tüm Maddeleri Yürürlükten Kalktı mı?-356
  • 965--Kıdem Tazminatı Nedir?-356
  • 966--Kıdem Tazminatını Düzenleyen Yasal Düzenlemede Değişiklik Var mıdır?-356
  • 967--Kıdem Tazminatının Ödenebilmesinin Koşulları Nelerdir?-356
  • 968--İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-357
  • 969--Kıdem Tazminatından Vergi Kesilir mi?-358
  • 970--İş Sözleşmesi Devam Ederken İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi?-358
  • 971--Kadın İşçiler Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?-358
  • 972--Evlenme Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılan Kadın İşçi Daha Sonraki Dönemlerde Başka İşyerlerinde Çalışabilir mi?-359
  • 973--Evlenme Nedeniyle İşten Ayrılmak İsteyen Kadın İşçi İşverene Vereceği Dilekçeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-359
  • 974--Evlenme Nedeniyle İşten Ayrılmak İsteyen Kadın İşçiye İşveren Vereceği Dilekçeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-360
  • 975--Kıdem Tazminatının Tavanı Nedir?-360
  • 976--Esas Ücret Kıdem Tazminatı Tavanını Aşarsa Ne Olur?-361
  • 977--Bir Hizmet Yılı İçin Ödenecek Azami Emeklilik İkramiyesi Nasıl Hesaplanır?-361
  • 978--Zamanında Ödenmeyen Kıdem Tazminatı İçin Gecikme Faizi Uygulanır mı?-362
  • 979--Kıdem Tazminatında Zamana Aşımı Süresi Nedir?-362
  • 980--Kıdem Tazminat Hesabını Örnekle Açıklar mısınız?-363
  • 981--Kıdem Tazminat Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemelerin Niteliği Nedir?-363
  • 982--Kıdem Tazminat Hesabına Dahil Edilecek Ödemeler Nelerdir?-363
  • 983--Kıdem Tazminat Hesabına Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-364
  • 984--Kıdem Tazminatı Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-365
  • 985--Kıdem Tazminatı Çek Ve Senetle Ödenebilir mi?-365
  • 986--15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alabilir mi?-366
  • 987--İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Ödenir?-367
  • 988--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-367
  • 989--Çıraklıkta Geçen Süreler Kıdem Tazminat Hesabına Dahil Edilir mi?-368
  • 990--Kanuni Çalışma Yaşının Altındaki Çalışmalar Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?-368
  • 991--Raporlu Geçen Süre Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?-369
  • 992--Grev ve Lokavtta Geçen Süre Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?-369
  • 993--Askerlikte Geçen Süre Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?-369
  • 994--Mevsimlik İşlerde Çalışanlara Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-370
  • 995--Ücretsiz İzinde Geçen Süre Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?-371
  • 996--Ödünç İş İlişkisinde Kıdem Tazminatı Nasıl Ödenir?-371
  • 997--Holding veya Grup Şirketleri Arasında Çalışma Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?-371
  • 998--Çağrı Üzerine Çalışan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-371
  • 999--Emekli Olan İşçi İşverene Vereceği Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-372
  • 1000- Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminat Talebine İşveren Vereceği Cevabi Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-373
  • EKLER-375
  • -4857 Sayılı İş Kanunu-377
  • -4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Çıkarılan Yönetmelikler-427
  • -Dönemler İtibariyle 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Uygulanacak Para Cezaları-433
  • -Dönemler İtibariyle Asgari Ücretler-469
  • -Dönemler İtibariyle Kıdem Tazminat Tavanı-471
  • -Dönemler İtibariyle Asgari Geçim İndirimi Tutarları-473
  • -Dönemler İtibariyle Çıraklar İçin Aylık Asgari Ücret Tutarları-475
  • -Örnek Belgeler Listesi-477

 


Detaylı Aramaya Git


Yeni
Üye Kayıt
Kullanıcı Adımı
Şifremi Hatırlat!


Tıklayın
Size Telefon Açalım

Müşteri Hattımız
+90 312 231 1794
Tıklayın ARAYALIM